6月9日被公司辞退,把6月份整个月的工资都发给我,没有任何其他的补偿一说,公司应该如何补偿我?

更新时间:2022-08-11 14:44:21
问题描述:
我作为一名三年合同工工作了9个月,于6月9日被公司解雇。原因是公司进行了整改,减少了开支。同一天,我被通知处理辞职事宜。同一天,我签署了一份表格并办理了交接手续。公司对我的补偿是在7月份支付的,6月份的整个月的工资是在没有任何其他补偿的情况下支付给我的。就我而言,公司应该如何赔偿我?
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-08-11 14:40:30
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    涉及什么事宜,能否具体告知
    2022-08-11 14:43:10
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-11 14:44:21
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7月份找到工作,9月30号公司突然辞退了我。公司应该赔偿我吗?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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本人于2010年4月3日入职该公司,7月26日通知被解雇,一直未签劳动合同,能否赔偿一个月工资?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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来公司工作4个月,公司今天9月30日通知我,我应该怎么办?赔偿和社保这些应该怎么补偿?
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必
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公司己将5月份全月工资,6月份14天工资打入工资卡,公司对我没有说明任何辞退理由,没有给我任何补偿
您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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6月份合同到期,6月28号公司通知我不续签,我7月份上最后一个月班,没有任何补偿,有没有补偿金?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原
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被银行处罚五年,能不能办工资卡
你好,可以询问有关银行
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做手工活外发收取材料费
您好!此问题请与我们详细沟通具体情况,提供解决方案。
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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