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15年11月入职,16年7月毕业,签署转正合同,人事说我的年假应该到17年7月份才有,是这样吗?
更新时间:2022-08-11 16:20:42
问题描述:
我于2015年11月开始工作,2016年7月毕业。我签了一份定期
合同
。人力资源部表示,我的年假应该到2017年7月才能休完。是这样吗?
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如果你已经签过二次劳动合同,那么你现在可以要求提出签无固定期限的劳动合同,如果公司不同意签,你可以要求公司支付双倍工资
2022-08-11 16:15:10
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-11 16:20:42
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