你好,我是私营企业的员工,工作六年也是老员工,每年法定假日公司的算法扣除当天的基本工资,不按三倍的工资,我们按1000基本工资的45元计算,加班费是否应该计算45倍3=当天的加班费不得扣除当天的基本工

更新时间:2022-08-11 20:06:24
问题描述:
你好,我是私营企业的员工,工作六年也是老员工,每年法定假日公司的算法扣除当天的基本工资,不按三倍的工资,我们按1000基本工资的45元计算,加班费是否应该计算45倍3=当天的加班费不得扣除当天的基本工资
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    2022-08-11 20:05:42
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节假日加班单位不按照三倍工资算,要扣除当天的本班
您好,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
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劳动合同中,试用期工资包括加班费,加班计算基数为最低工资标准1550,开展劳动仲裁,公司对假日、平时
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
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我以前在房地产公司工作退休的时候,没有等30天。现在公司拒绝支付我的加薪和工资。公司长期要求加班,每
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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法定节假日三倍工资另算,还要扣除当天的基本工资吗
法定节假日本身如果没有上班是没有工资的,因为每月的底薪没有计算其工资
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五一国家法定假日期间,我在深圳筑友建筑公司上班,工资是按工价的三倍计算吗
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低
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请问春节期间加班工资是按底薪三倍还是综合工资的三倍计算的?
你好,我国劳动法规定,如果是在法定节假日加班的,那么应当按照三倍工资计算。也就是说假如在春节期间清明期间,那么相应的,他给的工资是平常工资的三倍。希望可以帮助到
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗
法律分析: 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求; 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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公司没有安排工作,请问我该怎么办
可以与单位协商,让其安排工作岗位,如不成,可以申诉
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请假导致工作延误公司要求写检讨合理吗?
你好可以协商,但是也可以拒绝的
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我的身份证上年龄比我时间年龄大了,能改吗?我实际是91的
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你好。不离婚。但是老公出轨后跑了。可以起诉他支付抚养费吗?但是不离婚
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