我们六个人都是因工厂欠工资,老板却现已经不承认劳动仲裁判决书还没有下来,接下来我们应该做些什么?

更新时间:2022-08-12 08:19:04
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我们六个人都是因为工厂拖欠工资,但老板还没有承认劳动仲裁裁决还没有下来。接下来我们应该做什么?
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
    2022-08-12 08:16:10
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    可以申请仲裁,收集有利的相关证据,可主张未签劳动合同双倍工资差额及拖欠工资
    2022-08-12 08:17:36
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    拖欠工资可以申请劳动仲裁,如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的,还可以要求单位支付经济补偿金
    2022-08-12 08:19:04
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公司拖欠工资,我们申请劳动仲裁,公司破产,已经一年多了,工资也没有消息,该怎么办呢?
劳动者被拖欠工资的,可以申请仲裁,申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人
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劳动仲裁完可以执行么
劳动仲裁完可以执行么
劳动仲裁申请
公司拖欠工资,申请强制执行劳动仲裁,已经三年多没有结果了。我们该怎么办。
您好,劳动者与用人单位发生劳动争议时,应该先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行的,可以申请强制执行。
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你好,我现在已经辞职了,但是工资还没结清,这个可以劳动仲裁可以吧
非试用期的,劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职,期满可以离开,单位不得拖欠工资,否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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劳动仲裁已经仲裁,还是没有给我们工资,请问我现在应该怎么做
公司不履行仲裁裁决,可以向法院申请强制执行。
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老板不发工资,我想通过劳动仲裁,应该怎么走流程?
你好!可以通过劳动仲裁,流程需要来所里咨询律师。
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职,不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位,可能因违反规定或企业不需要。处理方式需根据实际情况选择,如违规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解可邀请工会等第三方参与;诉讼则需准备充分证据,依法维权。
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早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规定。其次,若学校未明确告知返校时间,可主动询问并表达返校意愿
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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