你好,我想和企业解除劳动合同。因为我们企业的工作环境部达到了标准。如果老板与我们签订的劳动合同不到一年,企业支付的劳动保险必须返还给公司。这是一种挤压工人的行为。我们真的无法忍受,想和公司解除劳动合同

更新时间:2022-08-12 09:25:21
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你好,我想和企业解除劳动合同。因为我们企业的工作环境部达到了标准。如果老板与我们签订的劳动合同不到一年,企业支付的劳动保险必须返还给公司。这是一种挤压工人的行为。我们真的无法忍受,想和公司解除劳动合同。我不知道如何保护自己。
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    提前30天以书面的形式通知劳动公司即可,在劳务公司的内部,肯定也规定了有职工正常离职这个流程。在劳务公司上班的这些职工,解除劳动合同的时候不仅要参考劳动合同法,最关键的是要按照公司内部的规章制度,否则就有可能无法正常离职
    2022-08-12 09:20:42
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    企业与员工解除劳动合同:
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
    2022-08-12 09:24:49
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-12 09:25:21
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你好,我想和你商量一下,情况是这样的。现在我们公司的欺诈停业了,上司没有管理。我们员工的工资没有支付
若公司一直不发工资,可以: 1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。     2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(
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劳动合同解除方式
劳动合同解除方式
民法典 426
员工08年以后签订劳动合同,与公司签订无限期劳动合同,工作7年后公司与员工解除劳动关系,公司需要向员
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(
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我在单位工作了两年半,现在工资低,员工要求提高工资,公司不能提高,说要和我们解除劳动合同,想和律师商
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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与公司解除劳动合同,公司一直未按劳动合同履行,被迫跟公司解除劳动合同,是不是要进行赔偿,跟公司提交的
这里的情况分几种,第一是你主动辞职;第二是你因为公司的原因辞职;第三是你因为公司的原因(严重损害到你的权利,不辞不行)辞职;第四是公司通过实际行动“强迫”你辞职
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与公司解除劳动合同,公司与职工签订了劳动合同,又没解除劳动合同,我公司该怎么办
您好,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,是可以要求解除劳动合同的。但是要支付一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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清洁人员的工作时间劳动法是否有具体规定?
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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