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用人单位违法解除劳动合同是什么意思
更新时间:2022-08-12 09:46:56
问题描述:
雇主非法终止劳动
合同
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终止劳动合同有三种方式。第一是固定期限的劳动合同到期后没有续签,此时劳动合同自然终止。第二种是劳动合同虽然没有到期,但是双方根据合同约定或者是法律规定解除合同。第三种是劳动合同,因为违反法律的强制性规定而无效
2022-08-12 09:40:52
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解除劳动合同与终止劳动合同的区别如下:
1、是否由当事人作出意思表示不同;
2、情形不同;
3、是否需要履行法定程序不同;等等。《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2022-08-12 09:44:54
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解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同没有到期的,是解除劳动合同;劳动合同到期的,是终止劳动合同
2022-08-12 09:46:56
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用人单位违法解除劳动合同后果是什么
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违法解除劳动合同,违法解除劳动合同是怎么认定的
只要不符合劳动法和公司规章制度解除都属于违法解除劳动合同
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怎样才算违法解除劳动合同
解除劳动合同
劳动合同的解除有哪几种方式
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如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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什么是用人单位违法解除劳动合同
如果有过错可以解除劳动合同,合同上是怎么规定的呢
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用人单位违法解除劳动合同
合法的解除劳动合同的情形很多,有些是需要支付经济补偿金的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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非法解除劳动合同是什么意思
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理,协商不成,劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请,无需批准,到期可以解除劳动关系。<p>如果受到强迫或者威胁,劳动
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公司违法解除劳动合同
你好,需要了解具体的案件情况
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什么是违法解除劳动合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗?年假抵扣合法吗?
您好,公司调动你的工作岗位,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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企业效益不好,合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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请问加入一家合格的培训机构,他们能否授权我的培训机构
你好需要按照合同约定处理
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我想搞自主实习的话,现在还能搞护士自主实习吗?
这个需要和单位协议
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试用期间如何处理无故旷工?
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你好,建议,申请劳动仲裁
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你好我在上大学我女朋友的父亲要通过走部门将我从学校开除我应该怎么办
你好 结合学校规章制度确定
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职校不放暑假但是寒假放的长怎么办
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