私自调低员工的底薪，现在员工不来办理离职，要求经济赔偿。一般这种情况下怎么赔偿呀

更新时间：2022-08-12 09:53:59

问题描述：

公司在没有与员工沟通的情况下私下降低了员工的基本工资。现在，该员工不来处理辞职事宜，而是要求经济补偿。在这种情况下如何赔偿

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1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没赔偿金

2022-08-12 09:49:15

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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金

2022-08-12 09:51:37

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您好，可以协商处理

2022-08-12 09:53:59

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