底薪2000,全勤500,佣金737,迟到一次,全勤500,工资100,合法吗?

更新时间:2022-08-12 12:08:41
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底薪2000,全勤500,佣金737,迟到一次,全勤500,工资100,合法吗?
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请假一天扣全勤200,在扣当天工资100,是违法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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底薪2500,绩效2000,7.8入职,7月工资被扣300,说是全勤的钱,这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我上了几天班,工资600多,旷工了公司扣我400合法吗?
《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿方式中,可以从劳动者本人的工资中扣除
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我2900的底薪,上了4天班,他说扣了800的社保,500的全勤,4天的工资按1600算,对嘛
劳动者工资被单位克扣可以拨打劳动监察部门投诉电话,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。
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请一天扣工资108,奖金100,工资648,合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
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迟到被罚款5000,上班迟到罚款1000,一个月工资才7000。这合法吗?
按照公司规章制度扣工资,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
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