没有试用期，没有解除合同会有什么后果？

更新时间：2022-08-12 21:28:19

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在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

2022-08-12 21:23:47

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试用期如果要离职，应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，你在试用期内，法律保证你有辞职的权力，但注意法律规定了必须提前三天通知企业，只要做到提前三天通知这一点，就可以正常离开这个单位，应聘其他单位了。
　　如果没有提前三天通知就离职，公司不追究的话也不会影响你今后的工作，但是对方可能会扣减你的工资，如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开

2022-08-12 21:26:23

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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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