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你好！请问我辞工期限已经超过了公司不让走，我不上班算旷工吗？
更新时间：2019-04-10 01:51:11
问题描述：
你好！请问我辞工期限已经超过了
公司
不让走，我不上班算旷工吗？
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2019-04-10 01:47:38
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公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动
合同
的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2019-04-10 01:48:47
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，不给你办理离职手续。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
2019-04-10 01:51:11
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试用期不加班算旷工吗
3353
您好！我想问一下我辞工限期早已超出了企业不许走，我不工作算旷职吗？
这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉
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合同期未满提前辞职算违约吗
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合同期内辞职算违约吗
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我在饭店上班不满一个月，然后辞职了。然后公司规定不去上班的话算旷工，我这种情况算旷工嘛
根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三
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试用期辞职工资怎么算
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请问辞工书到期后，不上班不算旷工吧！
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出离职，离职日期到了后，劳动者可以要用人单位办理离职手续，依法结算劳动者的合法工资，用人单位不发工资或者非法克扣劳
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然后我们辞工不给我们批，今天还不让我上班，昨天我请假不给批算我旷工，会不会算我自离？
你可以在法定期限内通知单位辞职，不需要单位批准
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请问我现在是在试用期，但是我辞工上级不辞，听说旷工三天算自离，像我这种情况还发工资吗？
试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部
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我在一家公司上班，再试用期内！现需辞工！公司领导不批辞工，去劳动局需要请假也不批，不上班就给旷工，扣
你好，如果你是试用期的员工，你只需要提前3天向公司提交离职申请书，3天期满就可以自行离职，不需要公司批准，同时你可以要求公司和你结算工资，如果公司不和你结算工资
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