我在试用期辞职,提前3天公司只给最底基本工资,是这样的吗?

更新时间:2022-08-13 12:25:56
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我在试用期内辞职了,公司只提前三天给了我最低基本工资。是这样吗?
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    劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同
    2022-08-13 12:20:37
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    你好,你的情况一般是这样处理的:

    1、试用期辞职须提前三天通知用人单位;

    2、试用期间加班须支付加班费;

    3、试用期单位也需要给员工缴纳社保;
    2022-08-13 12:24:52
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2022-08-13 12:25:56
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向公司提前三十天提出离职,最后一个月工作22天,不满一个月,公司只发放基本工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们公司规定试用期为12天,在这12天以内,自己离职没有工资,这样可以吗
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好,我现在是试用期的员工,签约了。试用期退休需要提前15天。我现在3天前退休的公司因为这个理由不支
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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我过了试用期,我在试用期签了合同,7天试用期双面选择,这工资我能要吗?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
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提前向公司请假,公司没批准!要扣3天工资。上了2天离职,然后公司不支付这2天的工资,可以吗?
这类型的纠纷问题如果协商不了,你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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我试用期辞职我们厂直接结工资给我抠了我七天工资这合法吗?我还问了他们试用期辞职不是要提前3天吗?他们
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期满了没签合同辞职提前7天,但是用人单位说这样要扣工资这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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16岁以下在超市工作能不能举报?
法律分析:可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的举报电话为12
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
可以用未成年工吗
未成年工年龄在16周岁到18周岁的,可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
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