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我公司以前的岗位工资和绩效工资是8:2，但最近实行了7:3的比例，绩效工资与公司的营业收入挂钩。某某本月业绩完成50%，绩效工资只有50%。这是违法的吗？可以申请仲裁吗？
更新时间：2022-08-13 12:46:19
问题描述：
我公司以前的岗位工资和绩效工资是8:2，但最近实行了7:3的比例，绩效工资与公司的营业收入挂钩。某某本月业绩完成50%，绩效工资只有50%。这是违法的吗？可以申请
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期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向
劳动争议
仲裁机构申请劳动仲裁
2022-08-13 12:43:40
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-13 12:46:19
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