五千一个月,一个月休三天假,上27天班,27天休两天假,这个月能拿多少工资?……

更新时间:2022-12-02 01:44:20
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五千一个月,一个月休三天假,上27天班,27天休两天假,这个月能拿多少工资?……
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月休四天,上了18天班,休息了两天,工资该如何计算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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流产假15天扣工资吗
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劳动合同纠纷 1160
我一个月的基本工资是2300元,然后请了三天假,一个月三十天假,发工资的时候,我只领了27天的工资。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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上了两个月的班,离职之后最后一个月出勤七天请了三天假,一共10天,请假的三天算工资吗?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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一个月2600,放四天假,只有14天假,工资怎么算。
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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我一个月四天假,上来22天班,有几天假
你好。需要看你们公司的规定的。
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如何报告雇佣童工?打电话给谁
您好,可以申请劳动仲裁
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为什么公司罚款不开罚单?
你好,一般是需要开罚单的,可以要求对方开罚单
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
组长让我离开,有没有工资?
可以向劳动局投诉处理
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
面对修理厂恶劣态度,除了向道路运输管理机构投诉,您还可以尝试以下方式:1. 保留证据:拍照或录像记录恶劣态度的情况。2. 公开评价:在社交媒体或消费评价平台上发
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什么是劳动关系
劳动关系是雇佣双方的法律关系。确认时需考虑劳动合同、实际用工情况等因素。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等,具体应根据纠纷性质和双方意愿选择。
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