如果工厂搬厂按照劳动法赔偿的话，三个月的孕妇，搬厂不过去，那应该怎么赔？有没有相关的法律约束？

更新时间：2022-08-14 01:08:25

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如果工厂根据《劳动法》搬迁补偿，三个月大的孕妇如果不搬迁，该如何补偿？是否存在任何相关的法律约束？

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若搬迁导致劳动合同无法履行，依法可以要求按照工龄支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资

2022-08-14 01:04:21

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你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿

2022-08-14 01:05:41

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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