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工伤九级伤残解除劳动关系合适吗？
更新时间：2022-12-01 23:50:16
问题描述：
因工伤和九级残疾终止
劳动关系
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工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动
合同
或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金。但是如果职工不愿意解除劳动关系的，公司是不能与其解除劳动关系。不然就是违法。
根据我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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