20203月底,公司让我主动离开。我觉得不合理。谈判问题没有解决,所以我去申请劳动仲裁。之后,我4月份没有打考勤卡。现在公司以我旷工为由开除我。合理吗?4月份的工作任务没有安排或提到我的地方。你能认为

更新时间:2022-08-14 20:18:16
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20203月底,公司让我主动离开。我觉得不合理。谈判问题没有解决,所以我去申请劳动仲裁。之后,我4月份没有打考勤卡。现在公司以我旷工为由开除我。合理吗?4月份的工作任务没有安排或提到我的地方。你能认为公司单方面开除了我吗?谢谢你的回答。麻烦了。
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    企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定,以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
    2022-08-14 20:13:17
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    2022-08-14 20:15:22
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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具体来说,我是2019年3月7日提交辞职报告的,但公司领导不批准,所以我从3月28日起就没有上班。公
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
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2020年3月底,公司让我主动离职,我觉得不合理,协商问题没有得到解决,就去申请劳动仲裁,之后我4月没有打考勤卡,现在公司要以我旷工为由开除我,合理吗?4月的工
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