工作需要不让我辞职,至今三个月了,仍然不同意,请问我要怎么办才能维护自己的利益。

更新时间:2019-04-10 09:43:51
问题描述:
我于2015年12月18日向公司申请辞职,公司领导不通过,工作需要不让我辞职,说要帮公司找到合适的人选,至今三个月了,再次向老板申请(已有人接手工作),仍然不同意,说还要在公司辅导一段时间,可是我很害怕一直这样拖着不让辞职。公司押了一个月工资劳动合同只有公司有一份,个人是没有合同的,公司里的老员工都知道我申请辞职了。请问我要怎么办才能维护自己的利益。
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    员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。
    因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
    2019-04-10 09:36:41
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2019-04-10 09:39:13
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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
    3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
    2019-04-10 09:42:00
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2019-04-10 09:43:51
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我现在想辞职,公司不同意,还拖欠了四个月的工资,我应该怎么样才能维护我的权益。
你好,协商不成,申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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说我现在的岗位不需要了,我不同意,要不自己辞职。我不知道该怎么办才能维护我的合法权益,能要求公司给补
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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还是要我自己办离职手续,不同意请假,而我也不想离职,我现在该如何做才能维护我自己的权益
未履行请销假制度,违反用人单位规章,视同为旷工是可以的,但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。  你辞职应当选择合法的辞职理由,具体如下:  《劳动合同
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没有享受过多的房间待遇,产权属于单位,我们该怎么办?
你好!你在单位工作多久了?你说的间有一间房未退是什么意思?请详细说明
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去年年底,老板把工厂卖掉了。员工能得到补偿吗?
你好,是否有签订劳动合同,具体情况是怎么样的
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等待被解雇或主动辞职
你好,建议收集单位要求职工主动辞职的证据,及时沟通把问题说挑明协商赔偿,无法协商申请劳动仲裁维权,主张经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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孩子在私立学校上学被劝退违规吗
建议与学校沟通,检讨自己
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家政公司没有月休合劳动法吗
法律分析:劳动法三十八条规定了的内容是:用人单位应该保证劳动者每个周至少有一天的休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动
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在家政公司做保洁,没有月休合法吗
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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