我们工厂车间员工上班时间是倒班的,是否还要给他们三倍工资?国家有明文法律规定吗?

更新时间:2022-08-15 11:37:42
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我们工厂车间的员工轮班工作。有些员工在除夕的第一天、第二天和第三天不轮班工作。如果他们休息,他们会得到三倍的报酬吗?请问,国家有成文的法律法规吗?
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    是。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-08-15 11:34:04
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    国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资
    2022-08-15 11:36:44
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    临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
    2022-08-15 11:37:42
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法定节假日三倍工资,一般工厂车间员工有这待遇吗?还是说只有国家事业单位才有
您好,试用期间也是根据国家规定的,因为这是国家的规定,任何人和事情都是不能违反国家的规定,因此如果他不给您三倍的工资的话,您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求
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我们公司法定节假日安排上班没有三倍工资,是否违反劳动法?
用人单位在法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班,则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。
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公司效率不好,强制员工带薪休假,周末加班也可以。如果没有,有没有具体的法律规定?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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加班时间是劳动法规定还是工厂规定?
有法律规定的,按照新法进行计算
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我们在一家公司上班,劳动法规定周末加班工资是二倍,公司只给1.5倍,是否违背劳动法?
  根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  
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我们没有休息,算违反劳动法吗?是不是按照法律给我们当日的三倍工资?
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
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下,入厂七天试用期内由于工作为“喷漆”且有大量“漆尘”主动要求车间主管负责人配发劳保用品主管说“没事
不合理,可协商或投诉。 1. 与主管协商,要求配发劳保用品,确保工作安全。 2. 协商无果,向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理。 3. 若投诉仍无解决,可申
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周末调休了,晚上还上班算周末加班的还是算平常加班的????
晚上加班工资视情况定。工作日晚上加班,支付1.5倍工资;休息日加班未调休,支付2倍工资;法定节假日加班,支付3倍工资。 若公司安排调休,则可不支付加班费,但需确
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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