你好,律师。2001年以来,我单位领导在全体员工不知情的情况下,每月拿出部分工资给单位上级管理人员发放奖金。合理吗?我们应该去哪里找?谢谢你。

更新时间:2022-12-01 21:31:04
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你好,律师。2001年以来,我单位领导在全体员工不知情的情况下,每月拿出部分工资给单位上级管理人员发放奖金。合理吗?我们应该去哪里找?谢谢你。
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    2022-08-15 15:11:05
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    你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
    2022-08-15 15:13:38
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    用人单位一般可以能以员工没达到公司要求扣除员工部分奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,用人单位可以根据规章制度,对满足奖励指标的劳动者进行激励。
    2022-12-01 21:31:04
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单位实行连带制度。班组人员扣分较多,导致班长的工资和奖金遭到克扣,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
劳动合同纠纷 3503
准备从单位离职,奖金不发,是合理的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们单位,发奖金10天之后,我提出辞职申请,单位让我退回奖金,合理吗?
您好,奖金属于对已完成项目的奖励,不能在员工离职时收回。
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你好,我们公司的10名员工属于某公司旗下的部门,部门经理去世的晋升部分不能支付。公司没有和我们签订劳
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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因为身体原因请了好几天假,还说了一些不好听的话,说要问学校领导可不可以去
针对不同情况,处理方式如下:首先,你朋友可尝试与班主任沟通,解释身体情况,争取理解。若沟通无果,可请求家长协助与学校领导或教务处沟通,提出合理诉求。若学校未能妥
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
假如医院没有为突然辞职支付结算工资和绩效怎么办?
向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁
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工资3000,因为清明休息一天
作为劳动者,要确保工资权益不受侵害,可以采取以下措施:首先,了解并熟悉相关法律法规,特别是《劳动法》中关于工资支付的规定。其次,与用人单位签订劳动合同,明确工资
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干了兼职说的一天130结果就给500怎么办
对兼职工资问题,可投诉、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但强制力有限,仲裁居中,诉讼权威但耗时较长。
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