公司采用休假制度,工作两年,中间经历了几次晋升和加薪,总共积累了大约80天的加班,现在要求公司结算加班费,公司人力说两年的加班细节,根据不同阶段的工资分阶段计算加班费,合理吗?

更新时间:2022-08-16 06:22:48
问题描述:
公司采用休假制度,工作两年,中间经历了几次晋升和加薪,总共积累了大约80天的加班,现在要求公司结算加班费,公司人力说两年的加班细节,根据不同阶段的工资分阶段计算加班费,合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助772813 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    根据《劳动法》第四十四条的规定,安排加班按下列标准支付加班费,
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-08-16 06:20:06
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助170646 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-08-16 06:22:48
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我是外包公司的员工,在甲方公司工作,公司说支付加班费,但每天要加班3小时和周末加班,合理吗
加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我们公司正在制定员工手册。关于员工加班的制服,一是按工作时间计算,二是按加班次数计算,加班两小
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求员工通宵加班,周末加班,法定假日加班,我加班了,但是因为休假次数多,公司退休了,不给我结算工
周末公司安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我以前在房地产公司工作退休的时候,没有等30天。现在公司拒绝支付我的加薪和工资。公司长期要求加班,每
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在要求公司结算加班费,按不同阶段的工资分阶段的核算加班费,这样合理吗?
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
双休日要加班,但是加班费当月不发薪,三个月为期限,加班和休息充当有余的,算加班工资,合理吗
  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司实行制度工作时间,加班以季度结算。没有加班。算下来我到手的工资少了。这样算合理吗?
您好,不合理的,加班的工资最低都是平日工资的1.5倍,最高可达3倍。可以提起劳动仲裁要求公司补足工资并给予经济赔偿金,我可以为您拟写一份劳动仲裁申请书,签订合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
做了多久?试用期可以提前三天辞职
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
36分钟前
刘斌律师
近期帮助 23594 人
男女朋友分手时候男的打女的
52分钟前
陈辰律师
近期帮助 24565 人
欠钱不还咋弄有借条
53分钟前
陈辰律师
近期帮助 24565 人
有房贷的情况下可以加名字共同还贷吗
54分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1410 人
本人房子网上挂售,其他房产中介未经同意盗用本人房子图片,并低价宣传。
1小时前
金辉律师
近期帮助 6726 人
踏他辞退你,扣钱合法吗?
1小时前
金辉律师
近期帮助 6726 人
我爸是保安工作,但是公司不让他只上白天班,公司让他把年假休完就直接辞职,这种情况下能要求公司赔偿吗?
1小时前
程先涛律师
近期帮助 6453 人
立案未成功,为什么?接下来需要做些什么
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 1410 人
您好,请问您懂得说壮吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询