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公司压我们工资半个月发,然后又是月底发,有时候等到下个月1.2号发,这种算违法吗?
更新时间:2022-08-16 12:10:39
问题描述:
公司把我们的工资压了半个月,然后在月底。有时我们会等到下个月的1号和2号。这违法吗?
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动
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是如何约定的
2022-08-16 12:05:52
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压的工资辞职后会发吗?
劳动合同纠纷
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如果这个月辞职,工资是当天发还是等到下个月15号发?
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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加班多久不结工资算违法
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你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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陪产假工资是公司发还是社保局发
陪产假工资
你好,是这样的,明天是发上个月工资的工资日,我这边店长说她要压半个月,本应该全部发放
你好,应当按照您的实际公司天数发放工资。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,即不支付工资属于劳动争议,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我们公司是每个月15号发工资,工资还要推迟到二月底再发,这样违法吗?
拖欠超一个月的违法的
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我们每个月工资下个月十五号发,然后我离职了,她说要等到盘点完21号才发。这样违法吗?
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我们公司每个月的22号发上个月的工资!公司依然没有给我发九月份的工资,这样违法吗?
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因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会
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如果我在一家餐馆干3个月,但他们要的是长期工。我说是可我干3个月算长期工吗
法律分析:一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订
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申请劳动仲裁的条件
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我交了500元的工作押金,他说一个月不退
建议尽量协商处理
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