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用人单位签订试用合同，约定试用期为三个月，期间公司并没有购买社保，是否能辞职并且要求赔偿？
更新时间：2022-08-16 15:52:46
问题描述：
雇主签订试用
合同
，规定试用期为三个月。临时合同规定，公司按照相关规定购买社会保险。在此期间，公司不购买社会保险。我可以辞职并要求赔偿吗？
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《
劳动合同法
》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-08-16 15:49:20
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-16 15:50:41
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你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
2022-08-16 15:52:46
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签订劳动合同是否必须约定试用期呀
劳动合同纠纷
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