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当初没有说压一个月工资，现在过年放假却支付的是我1月的半个月工资，这样合理吗
更新时间：2022-08-16 20:56:44
问题描述：
我在一家酒店工作。我没有说一开始就要压一个月的工资。现在我在一月份为春节假期支付半个月的工资。12月份按月薪计算合理吗
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动
合同
是如何约定的
2022-08-16 20:54:00
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过年放假公司扣了半个月工资合理吗
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你好老板除了压我一个月工资，到过年了，还有一个月工资不给我发
过年了老板不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，
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过年放假一个月有工资吗
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我做小时工辞职了，1月13入职做到2月3号，他只发了1月份工资，2月份的几天工资要压一个月合法吗的几
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春节上班几天三倍工资
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关于过年发工资的问题，本来是压一个月的，但现在也是月底了，却只给预支一千元回家过年，这样压了一个多月
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我本来上班就说好的压一个月的工资，现在又要说压一个半月工资，本来就不高工资还要再压那一个半月工资，每
您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
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您好建议劳动仲裁解决问题
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老板每个月压我的工资半个月，就是这个月的工资，合法吗
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包含五天就压一个月工资，三月份发放一月份工资，就不给发工资压一个月，这说法合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是我在台球厅上班，台球厅里面有水槟榔烟零食等东西，每天卖这些东西，晚上要数货
法律分析：可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉，没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话，建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资，用人
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倒班比行政班每周多4.5小时，每年多234小时，也就是多31天工作日，
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问当地劳动。部门
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我去劳动局?。我已经立案了，可以撤回吗？?。我是直接?到劳动局去的?
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美团是否会影响上个月的工资
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销售在职期间，利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作，获取提成
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工，需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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