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提前一个月电子邮件提出离职，这种情况企业做法违反劳动法吗？
更新时间：2022-08-16 22:28:55
问题描述：
提前一个月，公司通过电子邮件发送了辞职信，公司在不到一个月的时间内让该员工离职。在这种情况下，企业行为是否违反了劳动法？
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员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-08-16 22:22:40
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你好，企业做法违反
劳动合同法
，应该在你辞职到期日办理离职手续，结算工资。你可以到劳动局投诉或申请
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2022-08-16 22:26:36
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-16 22:28:55
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