我是从事高温工作,比如像夏天最高温度到达50%,而且我们工资8月伤的到现在都还没发放,请问我该怎么办

更新时间:2022-08-17 06:23:50
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我从事高温工作。例如,夏季最高气温达到50%,我们的工资从8月份起就没有支付。我该怎么办
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在公司在高温36摄氏度的太阳下工作,中暑了公司,用赔钱吗?
您好,建议参照《广东省高温天气劳动保护办法》,看用人单位是否履行义务,如果没有按照此办法提供相应条件给劳动者,劳动者可向劳动局举报或者直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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我们单位高温是按一天温度有35度才有高温费,低于35度就没有了!这样是不是违法了
法律分析:对于长期在高温环境下工作的员工,享有单位为其支付的高温费。如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳
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从11月份到现在供热不达标,室内温度在14一15度左右我该怎么办?
社保局认定为工伤后,若几年或很多年后旧伤复发,还是可以要求单位承担责任,所以一定要确认是否依法申请了工伤。
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我家室内温度15度没有到18度,应该怎么办?
供暖温度的标准为:室温,集中式采暖居室中央1.5米处气温的适合范围为16~20℃,分散式采暖居室中央1.5米处气温的适合范围为13~17℃,任何地区的冬季室内温
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在烤炉工作,每个月都有150元高温补贴,我该怎么办
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴
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请问员工离职后,是否违法?
个人信息资料是你自己的还是
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否则不给毕业证书,这合法吗?
可投诉到教育主管部门
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
休息的时候不开会是旷工吗?
你好,请问你有用人单位签订劳动合同吗?劳动合同上面是怎么约定的呢?建议你先和用人单位进行协商
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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