你好,我在私人单位工作,只有三个人,都是按月薪计算的,国庆假期不支付假期的工资怎么办?

更新时间:2022-08-17 06:50:20
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    国庆节放假的时间都比较长,此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话,那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的,则属于法定节假日加班,按照本人工资的300%获得加班工资。
    而要是在后四天加班的,则要是单位安排了补休,就不需要支付加班工资
    2022-08-17 06:45:05
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    你好,建议直接申请劳动仲裁
    2022-08-17 06:48:05
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可依法起诉,要求支付全额工资。公司存在法定过错,可依法 提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等
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问问法定假日我上班了,老板不给我按节假日工资算给我,怎么办?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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公司是周末单休,法定节假日,因为我辞职了所以国庆不给我发工资,是否合理
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单位不给员工发放法定节假日的三倍工资,我该怎么办?
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
是否可依据工资凭证来证明劳动关系?
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
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