合同期内，提前一个月申请离职，离职后，公司要求扣除500元违约金和一个月工资，这是违法的吗？

更新时间：2022-08-17 10:08:39

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合同期内，提前一个月申请离职，离职后，公司要求扣除500元违约金和一个月工资，这是违法的吗？

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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-08-17 10:05:34

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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-08-17 10:07:10

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我们公司员工主动辞职，但是未提前一个月申请离职，公司扣违约金合法吗？

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公司以未提前一个月告知要辞职为由，要扣除我当月全部工资，请问合法吗？

你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉

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离职前，3天申请，离职后，以未满一个月离职为由，不给工资，老板违法嘛？

压的工资辞职后一个月后给我不合法。劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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