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属于试用期。该单位也没有劳动合同的签订，请问劳动者受到法律保护能拿到应有的劳动报酬么？
更新时间：2022-08-17 14:46:38
问题描述：
在劳动单位工作一个月属于试用期。该单位也没有签订劳动
合同
。劳动者能否在法律保护下获得应有的劳动报酬？
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。根据《
劳动合同法
》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等
2022-08-17 14:41:39
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劳动者一般情形下不能同时签订两份劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同
2022-08-17 14:45:13
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没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同
2022-08-17 14:46:38
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