我在企业上班,年休假是必须给的吗。还是问每个月按21.75天计算月工资,是不是按200%工资计算。

更新时间:2022-08-17 20:45:47
问题描述:
你好,我在一家企业工作。年假有必要吗。或者询问月薪是否按每月21.75天计算。这么多轮班工资的200%。
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    你好,需要根据劳动合同约定处理
    2022-08-17 20:41:01
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-17 20:44:07
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    用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
    2022-08-17 20:45:47
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以30天计算工资怎么算
以30天计算工资怎么算
劳动合同纠纷 7950
请问宁夏开斋节放假加班工资按200%计算,还是300%计算
加班工资的计算基数要按劳动合同约定的处理,劳动合同无约定的,加班工资计算基数不得低于当地最低工资
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我公司是广州的,以21.75天计算月工资,我们一周上班5.5天,
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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咨询个关于加班费的问题。还是每月上班天数达到21.75天,再多上班的小时才是200%工资?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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用人单位说,每个月的工资计算方式是用21.75工作日减去缺勤的时间,再算工资,这样对吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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两个月前,我进会计室交账,会计突然骂起来,我也没还口,我意识到情况不对
领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动
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我是市机关工勤人员。我个人档案里。有三个不同年龄。第一个是60年。第二个59年。
您应该首先向人事部门申请核实档案,确认哪个年龄是正确的。如确需更正,需准备相关证明材料,如出生证明、户口本等,按程序申请更正。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
员工上24休48这么上班告单位能打赢么
法律分析:这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
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工资多发1000,要不要退?
您好,及时向当地税务部门、劳动部门投诉
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公司负责人说上边看了看你们的考勤说你,你们明天不用上班来了在家休息吧属于违法行为吗
法律分析:是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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请问一下公司订单不足,员工可以申请和另外员工安排你上班安排你上班的时候,你又有事可以叫人换着来吗
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