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劳动合同纠纷
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一直也未有文字合同,老板也未给我买任何保险。在自己亳不知情也无过错快到年底被强行终止了劳动关系。
更新时间:2019-04-10 15:35:02
问题描述:
我给个体户工作了八个月,一直也未有文字合同,老板也未给我买任何
保险
。一次受伤也自己买单。在自己亳不知情也无过错快到年底被强行终止了
劳动关系
。而老板只发了上到当天的
工资
和年终奖及退了我工资压金。而拒不依法作出任何补偿。咋办。
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劳动者提前解除劳动
合同
可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
2019-04-10 15:28:50
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若用人单位解除劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。相关法规:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-10 15:31:11
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019-04-10 15:33:07
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根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险,否则违法会被处罚。
你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年(共计11个月)的双倍工资;同时,申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
2019-04-10 15:35:02
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劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
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公司从未跟我签订劳动合同,也没有跟我买任何保险,请问怎样劳动仲裁
先准备好存在劳动关系,以及公司辞退你的证据,准备仲裁申请书等资料,然后再像仲裁委申请劳动仲裁。建议直接委托律师处理,在深圳根据案件情况,可最终由单位支付部分律师
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前提:公司未与劳动者签订劳动合同,也没有购买任何保险。
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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至今未与我本人签订劳动合同也没有买相关的保险,也已经申请了劳动仲裁,是否可以?
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暑假工厂签合同,合同还没到期就被解雇了怎么办
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工地上了十几天班,就被开除了可以要求赔偿
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兼职没有签订合同,没有交接工作造成的损失需要赔偿吗?
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班级太吵,投诉也没用,想要换班,学校不许
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我的公司没给我签劳动合同,而且是被辞退的,但是我没有录音,但是我签的工作交接单说已经完全没有任何纠纷
当事人之间没签劳动合同但存在事实劳动关系的,劳动者可以通过以下方法来依法解除事实劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解
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公司今天规定五一不能有全部人员上班
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
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