2016年10月1日入职，到现在公司没有跟我签订劳动合同，可不可以要求支付双倍工资

更新时间：2022-08-17 23:15:07

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我于2016年10月1日加入公司。到目前为止，公司还没有和我签订劳动合同。我能要求双薪吗

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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6月16日入职8月16日离职这个期间一直没有签劳动合同，是可以支付这两个月的双倍工资吗

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入职第一次签订的劳动合同3年为期，到目前为止几个月了公司没有续签，是否要支付我双倍工资

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2020年7月劳动合同到期，公司一直未与我签订合同，是否可以要求支付双倍工资

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入职8个月，但是一直没有签劳动合同，是不是可以要求公司给双倍工资？

是的，可以要求劳动仲裁，现在怎么处理的。

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不签订劳动合同可以向单位主张双倍工资，超过一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同。

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到2020年1月8号都为签订劳动合同，公司当天表示补签合同，并已办理离职，公司需要支付双倍工资吗？

入职第一个月不签订劳动合同，一个月以上的必须签订，未签订的单位须支付双倍工资。

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今年4月份入职，公司11月份才和我签劳动合同（已签）能否要求公司把前几个月未签劳动合同支付双倍工资？

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的

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我于2018年11月1日去公司签订劳动合同，期间公司未给予我缴纳社保，我可否要求公司给我双倍工资的赔

这要看你们合同的具体约定和相关证据

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