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请问我可以立即通知与用人单位解除劳动合同吗？申请劳动仲裁，经济赔偿金应该怎么算

更新时间：2022-08-18 10:14:59
问题描述：
雇主拖欠我四个月的工资。我可以立即通知雇主终止劳动合同吗？申请劳动仲裁应当如何计算经济补偿
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    申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-18 10:07:51
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    劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
    1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
    2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
    2022-08-18 10:13:12
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022-08-18 10:14:59
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我是被迫解除劳动合同的，但工资和经济补偿沒给，我是先解除劳动合同，还是先申请劳动仲裁先申请劳动仲裁？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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不给加班费，申请劳动仲裁可以请求解除劳动合同，并获得经济补偿吗？
劳动法加班费规定 　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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