你好,阮律师。我在这家公司工作了6年零3个月,公司从来没有给我们买过住房公积金。我想问一下这些年能不能让公司给我交住房公积金。另外,我还在值班。如果公司以此为由调岗降薪,能否提出劳动仲裁,要求解除劳动

更新时间:2022-08-18 14:25:36
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你好,阮律师。我在这家公司工作了6年零3个月,公司从来没有给我们买过住房公积金。我想问一下这些年能不能让公司给我交住房公积金。另外,我还在值班。如果公司以此为由调岗降薪,能否提出劳动仲裁,要求解除劳动合同,申请经济补偿?
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    用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
    2022-08-18 14:18:39
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-08-18 14:21:06
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    用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    2022-08-18 14:25:36
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我在公司工作了2个半月,单方面被辞退,公司未与我签订劳动,为给我购买社保,我能否申请仲裁
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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我没有和公司签订劳动合同,已经为公司工作6个月,现在我准备自己离职,可以劳动仲裁公司吗
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,劳动合同是工作了几个月之后才签,你现在主动离职,可以要求公司未签订合同的时间段,支付双倍工资。
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我是通过劳动仲裁被迫和以前的公司离婚的,因为他们没给我交五险一金,工资拖欠。想问一下公积金怎么拿?我
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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您好,想请问一下您,我是做室内装修的,在公司一年四个月左右了吧,不签劳动合同,现在公司变相辞退我,没
如没有按合同约定提供劳动条件,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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现在公司要辞退我,可以申请劳动仲裁吗?我到公司1年零三个月了,公司没有签劳动合同也没有社保
您好,可以的,可以要求支付双倍工资或经济赔偿,可以添加微信提供详细仲裁方案
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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是否可依据工资凭证来证明劳动关系?
可以。具体操作:1. 提供工资支付凭证,如银行流水、工资条等;2. 结合其他证据,如社保缴纳记录、工作证件等;3. 在劳动争议中,可向劳动仲裁机构或法院提交相关
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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