公司补偿三个月工资,后续治疗费用。辞工后有任何问题公司概不负责。这样处理娈当吗?

更新时间:2022-08-19 00:31:33
问题描述:
我是农民工。2015年年中,我在XX隧道工作。一次事故导致右上臂断裂和肌肉撕裂。治疗后,右手可以活动,但不能再从事体力劳动。在找公司处理时,公司的意见是:第一,在公司休息,直到你能正常上班,并给予每天80元的生活津贴;第二,辞职,公司将补偿三个月的工资、护理费用和后续治疗费用。辞职后出现的任何问题,公司概不负责。请问,公司的处理意见依据的是什么法律?是这样处理的吗?
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    应当报警备案,以备日后维权所用
    2022-08-19 00:25:26
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    你好,要看具体情况
    2022-08-19 00:27:46
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    根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
    2022-08-19 00:31:33
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在公司做了四个半月被解聘了赔偿了一个半月的工资,期间未买社保。请问公司的补偿合理吗?
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
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你好。我们是一个单位。一些员工在厨房摔倒,摔断了轻微的骨头。我们已经支付了医疗费用,并答应再支付一个
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企
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公司员工发生工伤事故,医疗费公司全部替换,现出院,胳膊需要后续康复治疗,现在员工想和公司解除劳动合同
职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用的赔偿以实际损失为准,即损失多少就赔偿多少。职工凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等,由单位到
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请问我在公司上班出现了工伤,在住院期间医药费公司承担了,但是因身体厡因休息了三个月,公司应承担本人三
交通事故发生后,受害人遭受伤害需要治疗,如果受害人缴纳医药费存在困难的,那么治疗所产生的医药费应该由谁要支付呢。 一、受害人一方可通过公安交管部门催要 如果交通
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公司让我自己主动离职,不予任何补偿。公司如果开除人应该赔偿,请问这样合理么
您好,公司想要合理合法的开除你必须要有明确且合法的公司规章制度作为依据,公司没有明确规定则开除您不合法。希望解答对您有所帮助!
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关于辞职公司要求赔偿之前发的工资,这样合理吗?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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我没有犯错。高中班主任有权让我转班吗?
你好,建议与校方自行协商处理
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中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
上一级劳动局是什么部门?
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)
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公司领导把工资打到了已经冻结的银行卡上了,前提是已经告知情况
工资卡被冻结后,确实会影响您的工资发放。因为冻结意味着该账户的资金无法正常使用,包括工资在内的所有资金都无法正常提取或转账。因此,建议您尽快处理冻结问题,以免影
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我干了八天活他给我开了120的工资
除了向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁外,你还可以通过以下途径维权:1.咨询律师,了解法律途径和可能的结果;2.收集证据,如工作记录、工资单等,以备不时之需;3.
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好外卖,然后不想跑了
上午好,这个是可以提前告知啊
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高二安排去电子厂上班实习合法吗
根据不同情况,高二学生去电子厂实习的处理方式如下:首先,若实习内容与学业无关或过于繁重,可向学校提出调整或取消实习的建议;其次,若实习环境存在安全隐患或有害健康
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