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我提前一个月辞职了，请了半个月假。如果我不让我去月份，弥补请假天数。工资推迟半个月合理吗？我该怎么办？
更新时间：2022-08-19 09:30:54
问题描述：
我提前一个月辞职了，请了半个月假。如果我不让我去月份，弥补请假天数。工资推迟半个月合理吗？我该怎么办？
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动
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的，根据《
劳动合同法
》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-19 09:25:15
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员工提前一个月辞职，若其行为是合法的，用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-08-19 09:28:30
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-08-19 09:30:54
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