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劳动合同纠纷
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合同没有到期单位解除劳动合同应该怎么办
更新时间:2022-08-19 09:56:21
问题描述:
如果劳动
合同
未到期,单位应如何终止劳动合同
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劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2022-08-19 09:51:24
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劳动者可以像
劳动仲裁
委员会申请劳动合同无效,要求单位办理终止原劳动合同的手续。单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后,一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同
2022-08-19 09:53:41
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已帮助
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
2022-08-19 09:56:21
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合同到期可否解除劳动合同
劳动合同纠纷
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用人单位合同没到期解除劳动合同
劳动合同没到期的,劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,办理离职手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资。 根据《劳
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合同到期时属于终止劳动合同吗
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合同终止算不算合同到期
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