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公司自18年8月开始没有缴纳五险一金，3月离职，想申请劳动仲裁，请求赔偿
更新时间：2022-08-19 10:32:24
问题描述：
自8月18日起，公司未缴纳五项保险和一项基金，1月和2月19日未支付工资。该公司于3月离职，并希望申请
劳动仲裁
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可以申请劳动
仲裁
。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生
劳动争议
时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-08-19 10:24:42
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您好，及时履行仲裁裁决即可
2022-08-19 10:28:17
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动
合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起劳动仲裁和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-08-19 10:32:24
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