未签劳动合同走之前口头形式辞职现在招不到人,所以只能发半个月工资。怎么才能要到全部工资

更新时间:2022-08-19 11:31:40
问题描述:
在没有签订劳动合同的情况下,我们的三个同学在一家洗车店工作了一个月(2.16~3.16)。他们于17日中午离开。在离开之前,他们口头辞职。老板也同意了,并说他们几天后就会拿到工资。现在我们说我们没有提前半个月离开。现在我们不能招人,所以我们只能支付半个月的工资。我怎样才能拿到全额工资
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    入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
    2022-08-19 11:28:50
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    入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
    2022-08-19 11:30:27
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-08-19 11:31:40
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你好,没有签订劳动合同,辞职了压两个半月工资不给发,怎么能要回来
没有签订劳动合同,可以通过下列方法要回工资:向劳动行政部门投诉,并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据;依法申请调解;依法申请劳动仲裁;或者依法向法院起诉。
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如果员工离职己提前一个月口头通知财务,没有书面形式,一个月后自离的话有工资吗
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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现在要离职,老板说现在走之前压的两个月工资就不给了,之前口头协议做满一年
不发工资单位违法,按规定可以走劳动争议处理办法,即可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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干了半个月 没有签劳动合同 我想辞职 老板不让辞职 老板让提前一个月辞职 要不然不给工资
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司已经拖欠我工资四个月了,因为我们没有签劳动合同,我怎么才能要到工资
申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定: 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支
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未签劳动合同主动辞职要一个月后才能拿到工资
您好,如超一个月未签订劳动合同的,可要求双倍工资。需要进一步了解的,可来电咨询
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试用期天数不到离职只发餐补合发吗
需看公司规章制度规定
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你好。发现面馆雇佣童工。怎么举报
饭店雇佣童工的举报方法如下: (1)可以向劳动监察大队进行举报; (2)可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查; (3)禁止任何单位或者个人为不满16周
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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