每月从10月26日到11月25日,12月7日发工资,是不是压了7天的工资?

更新时间:2022-12-01 10:05:07
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每月从10月26日到11月25日,12月7日发工资,是不是压了7天的工资?
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    根据你们之间合同约定的
    2022-08-19 16:47:33
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    协商不成,请及时申请劳动仲裁
    2022-08-19 16:51:09
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    你好,劳动仲裁解决
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    压工资不能超过30天。工资至少一月一发,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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6月1号上班,7月8号发工资,算不算压工资?
您好,《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1、开除了,用人单位也要支付工资的。 2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行
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公司每月15日发工资,8月21日退休,8月工资是否在9月15日发。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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3月28日进入公司。每月15日发工资,4月15日从3月28日到30日发工资。还没有从4月1日到15日
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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从7月8日开始,他说8月15日,从7月8日到7月15日发工资,然后7月15日发工资,9月7日发工资。
很多老年人认为自己有退休金,就不能再向子女要赡养费,这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条:“父母有抚养教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母
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11月7日放假吗,6月7日入职,但是7月25日只发6月7日到6月30日的工资怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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11月19号上班压半个月工资每月15号开支我是2018年7月7日辞职工资应该压多少天
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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工会法律监督权包括哪些内容
工会法律监督权的常见处理方式包括监督、调查、提出意见等。具体选择哪种方式要根据实际情况,如问题严重程度、影响范围等来决定。轻微问题可提出改正意见,严重问题则需深
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实习单位申请实习补贴,但不给我们
你好,建议与学校协商处理此事
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根据国家规定,兼职人员每天不得工作超过几个小时?
你好!如果超时加班,又不支付加班费,可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
找工作面试时的薪资与实际不符,公司甚至招聘使用未成年?
未成年人在公司工作,若公司招聘时承诺的薪资与实际不符,首先可与公司沟通,要求按约定支付薪资。若沟通无果,可收集证据,如招聘广告、面试记录等,向劳动监察部门投诉或
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能不能去理发店当学徒?
您好,以身份证为准
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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