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签订派工承包业务协议离职需要赔偿违约金吗？
更新时间：2022-08-19 17:17:55
问题描述：
签订派工承包业务协议离职需要赔偿
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入职没有签订劳动
合同
辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-08-19 17:13:10
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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-19 17:16:11
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-08-19 17:17:55
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1. 实习生可以和原实习接收单位协商解除实习协议。如协商不成，按照协议的约定应支付违约金。 2. 双方签订的协议如是在自愿平等的基础上，且没有违反相关强制性的法
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