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产假即将结束，公司通知调岗，请问是否合理？
更新时间：2022-08-19 18:25:32
问题描述：
产假即将结束。公司已经通知了调任后的情况。这合理吗？
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产假期间被通知调岗，用人单位与劳动者协商一致，则合法，未达成一致，则不合法。根据《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-08-19 18:20:35
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按法定待遇申请
仲裁
2022-08-19 18:23:35
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的
劳动保护
，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
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