20142012年12月进入公司，没有签订劳动合同，也没有缴纳医疗和社会保障。如果你现在以个人原因申请辞职，你还能去劳动仲裁并要求经济赔偿吗？相应的赔偿是什么？

更新时间：2022-08-20 09:12:09

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20142012年12月进入公司，没有签订劳动合同，也没有缴纳医疗和社会保障。如果你现在以个人原因申请辞职，你还能去劳动仲裁并要求经济赔偿吗？相应的赔偿是什么？

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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2022-08-20 09:08:01

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申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-08-20 09:11:01

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