他和单位签了5年的劳动合同,但是到部门主任那一级不给批,档案要在当地人才市场压一年

更新时间:2022-08-20 15:56:24
问题描述:
我哥哥在山东日照工作。他是一家私营企业。他与所在单位签订了五年劳动合同。现在他工作不到一年,实习期已满六个月。2016年11月底,他向领导申请辞职。他的部门负责人和另一位领导批准了这项计划,但他没有在部门主任一级给予批准。据说该部门人手不足,但与他一起去该单位另一个部门工作的男孩也同时提出申请,并已获准离开。我哥哥的部门负责人说,在排队等待辞职批准后,他要到2月份才能离开。否则,这是一次不正常的辞职。该文件将在当地人才市场上发布一年。我认为这种说法很不合理。请给出你的意见
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    员工辞职不需要单位的批准,但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-20 15:50:41
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    劳动者辞职不需要用人单位批准。但是,辞职不需要用人单位批准,不等于说劳动者辞职没有任何限制,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内,应当提前三日通知用人单位
    2022-08-20 15:53:29
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-08-20 15:56:24
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我跟用工单位签了三年劳动合同,但是没到三年我要辞职,单位领导说辞职要我把给我交的保险退给他
劳动者被辞退后,可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。如果劳动者及时找到新单位,则可由新单位为其续接社保,继续缴费;如果暂时没有新单位,则可以以
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单位劳动合同可以签一年吗
单位劳动合同可以签一年吗
劳动合同知识 1534
劳动合同被我弄丢了,原单位不给补,请问我应该到什么部门去补
劳动者在丢失劳动合同后如果原用人单位不帮忙补的,可以先与原用人单位协商;协商不成的可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
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你好,我和公司签的劳动合同上的职务是前台,现在公司的其他部门缺人,强制离开我现在的部门,调到其他部门
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
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你好,我是16年12月进公司的,工作到现在还没有签订劳动合同,现在怀孕了,原来的公司说要取消我以前的
1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的
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向我部门主管说过我年底走,然后到了年底几个月说要提前一个月,批不批准等问题
单位不让辞职,职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
说的早9晚5,5点后让我们自愿加班。违法吗?收集那些证据
自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等,或截图保存与负责人的加班确认信息,群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整,以便维权。
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单位除名后把档案转错地方了30多年后才找到咋办
档案被错转,及时联系处理。先确认档案当前位置,再与原转出单位沟通,了解转递过程中的问题。若档案已被错误接收,需向该单位申请退回。如遭拒绝,可咨询律师,通过法律手
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