单位单方面降薪,可否要求解除劳动合同,并要求赔偿。

更新时间:2022-08-20 18:19:55
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如果单位单方面降低工资,可以要求解除劳动合同并要求赔偿。
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    用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-08-20 18:15:29
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    劳动者被单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求赔偿。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    2022-08-20 18:17:45
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-08-20 18:19:55
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公司单方面解除劳动合同,我们可以要求赔偿吗?
你好,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求赔偿。
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你好,公司书面通知我降级降薪,可以申请解除劳动合同要求赔偿吗?
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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公司单方面降薪,员工能否解除劳动合同并要求补偿。
降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,
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公司单方面拒绝调动后,现在职场空虚,自愿提出解除劳动合同的话,请问能否得到赔偿。
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位单方面更改薪资结构,员工可否提出解除劳动合同并要求补偿呢?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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现在离开盒马管理说要扣1000,说我急着辞职
您好,向劳动监察大队投诉
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法律分析:合法,用人单位在发现劳动者领取违规发放的工资的,可以要求劳动者退还。劳动者拒不退还的可构成不当得利。但是当事人在领取违规发放的工资时并不知情的,且
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你好,这要看具体的案件,一般来讲是可以的
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