劳动合同签了一年，但只做了半年，合同上规定要提前3个月上交辞职申请，并交违约金5000。是否合理

更新时间：2022-08-20 18:21:30

问题描述：

劳动合同已经签订了一年，但只签订了半年。合同规定，辞职申请应提前三个月提交，并支付5000违约金。这合理吗

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提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金

2022-08-20 18:20:05

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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-08-20 18:20:47

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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