是否可以申请仲裁,并签订劳动合同呢?提请仲裁的资料我需要提供哪些?需要多少费用?
更新时间:2019-04-11 04:35:35
问题描述:
您好。我去年12月23日入职一家公司。做薪酬绩效主管工作。因入职时公司要求我签的劳动
合同与面试时与我谈的薪酬组成(基本工资和绩效工资比例)不符,我当时提出异议,要求调整劳动合同后再签订劳动合同。之后,两个月过去了,公司未给我任何回复和书面通知。一直让我上班,且未与我签订劳动合同。我是否可以申请
仲裁,要求从第二个月开始给予我双倍工资。并签订劳动合同呢?提请仲裁的资料我需要提供哪些?如果请律师,需要多少费用?
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