你好！试用期过一个月被解除应该怎么赔偿

更新时间：2022-08-21 05:23:57

问题描述：

你好如果试用期在一个月后终止，应如何支付赔偿

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试用期解除劳动合同通常有如下情况：

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金

2022-08-21 05:20:52

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试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资

2022-08-21 05:22:07

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如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成损失的，劳动者要承担相应的赔偿责任

2022-08-21 05:23:57

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公司解除试用期员工怎么补偿

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试用期在除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工

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试用期解除代通金，我刚过试用期怀孕了，公司说要跟我违约解除，那如果违约解除我能拿到多少赔偿金

如果没有签订劳动合同，就要支付你3个月工资的经济赔偿金！

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试用期没签订合同被终止如何赔偿？

您好，工作之日起第二个月可以主张双倍工资，违法辞退可以要赔偿金，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。

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试用期三个月，请问我这个情况该怎么赔偿，只有工作半年不到半个月工资吗？提前解除补偿怎么算

支付半个月工资作为补偿

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当时也签了劳动合同。我该怎么办？

可与单位协商解决，协商不成的，也可向劳动部门投诉，建议提前收集存在劳动关系的相关证据

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家里有事要急辞，主管却说没有急辞所有东西要按流程走咋办

急辞需谨慎处理。可先与公司协商，确定最快离职时间；若公司存在违规，如欠薪等，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解约。注意保留证据，确保顺利离职。

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我在电子厂工作，提前一个月辞职不批怎么办？

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

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