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老板以我违反单位规定，上班时间看手机为由将我辞退，我能否提出经济补偿的要求
更新时间：2022-08-21 06:23:52
问题描述：
您好，我在一家私营企业工作，并与我的单位签订了一年的劳动
合同
，该合同尚未到期。我的老板解雇了我，理由是我违反了所在单位的规定，在工作时间看了我的手机。对不起，我能提出经济补偿的要求吗
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-08-21 06:21:56
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-08-21 06:22:51
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-21 06:23:52
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