试用期定了还需要书面合同还是口头协议?

更新时间:2022-12-01 06:36:42
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试用期定了还需要书面合同还是口头协议?
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    为保障您的合法权益,建议签订书面合同
    2022-08-21 08:43:31
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    以协议为准,,,…
    2022-08-21 08:45:37
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    要看口头协议双方约定了那些内容的
    2022-08-21 08:47:50
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    已帮助1182563 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    约定试用期需要符合下列条件:
    1、由用人单位和劳动者协商一致约定;
    2、最长不超过六个月,且不可以延长;
    3、仅约定试用期的,试用期不成立;
    4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    2022-12-01 06:36:42
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口头承诺合同生效么
口头承诺合同生效么
合同的订立 547
试用期口头合同有效吗
试用期口头合同有效吗
合同的订立 980
书面合同与口头协议的法律效力
你好,口头协议有法律效力,不过口头协议不易固定证据,最好是书面协议
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口头的合同有效吗
口头的合同有效吗
合同的订立 274
口头合同和书面合同能同时并存吗
你好,这边是怎样的口头协议呢
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请问股份公司没有书面合同,只有口头协议有效吗?
口头协议的有效条件与一般合同无异,包括以下三个方面。第一,合同双方当事人要具有缔约能力。第二,合同各方当事人的意思表示真实。第三,不违反法律、行政法规的强制性规
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口头协议工资还没过试用期工资是按口头协议的给吗
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小
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想问上班试用期应该签合作协议还是试用期劳动合同?
 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。 劳动
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员工在试用期内提交离职申请遭拒绝,应如何妥当处理?
试用期离职遭拒可依法处理。先与单位协商,表明离职意愿;协商不成,向劳动监察大队投诉,请求介入调解;若仍无法解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。
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入职后未能签署劳动合同是否属于违法行为?
未签劳动合同违法。若入职未满一个月,应尽快协商签订;超过一个月,单位需支付双倍工资。劳动者可保留证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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实习生签订劳动合同会怎么样?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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签了合同不到30天不想干了?
如果用人单位不同意提前解除合同,首先可以尝试与用人单位进行协商,了解对方的顾虑并寻求解决方案。如果协商无果,可以依据《劳动合同法》的相关规定,提前三十日以书面形
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合同到期不续签
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
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老板未经过我同意
为避免老板未经过同意就做出决策,员工可定期与老板沟通工作进展和期望,确保双方对工作内容和职责有明确的了解。同时,可在劳动合同或工作协议中明确约定决策流程,确保自
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我20号满一年我20号可以休年假嘛
年假的常见处理方式包括提前申请、公司安排休假时间、与同事协商调休等。选择处理方式时,应考虑公司规定、个人工作计划和团队配合。若公司未按规定执行,可与公司协商或向
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