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工作量大，人员少，领导多，领导少，被公司解雇，应该怎么赔偿？我工作了一年四个月，
更新时间：2022-08-21 11:09:59
问题描述：
工作量大，人员少，领导多，领导少，被公司解雇，应该怎么赔偿？我工作了一年四个月，
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在
劳动关系
，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同
法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2022-08-21 11:05:54
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你好，最好协商解决
2022-08-21 11:08:14
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-21 11:09:59
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